JLL Winning Workplace Award
Hybride werkomgeving

Wat is de Winning Workplace Award?

De JLL Winning Workplace Award is een prestigieuze prijs voor kantoorgebruikers die op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geven aan hun werkomgeving. Deze award wordt iedere twee jaar uitgereikt, met dit jaar het vijfde jubileum.
 

WINNAAR 2021: Nationale Nederlanden

Op 23 september is tijdens het Facto Congres de winnaar van de JLL Winning Workplace Award bekend gemaakt. De winnaar is Nationale-Nederlanden! Een unaniem oordeel van de jury tezamen met publieksstemmen bepaalde dat het hybride werkconcept van de financiële dienstverlener als beste uit de bus kwam.

De winnaar werd bekend gemaakt door juryvoorzitter en winnaar van de vorige Winning Workplace Award, Richard Helmus van VGZ.
Waarin Nationale-Nederlanden zich vooral onderscheidt, legt Helmus uit, is de organisatie achter het hybride werken. Lees het hele verslag op facto.nl

Wat is het thema van de Winning Workplace Award 2021?

Vanwege de COVID-19 pandemie werken velen al bijna een jaar vanuit huis. Waar thuiswerken voorheen voor veel werknemers beperkt werd toegestaan, is thuiswerken inmiddels nauwelijks meer weg te denken uit een doorsnee toekomstige werkweek. Uit onderzoek van JLL uit november 2020 blijkt dat men na de pandemie gemiddeld 2.4 dagen per week vanuit huis of elders zou willen werken. Veel organisaties zijn daarom hun werkplekstrategie aan het heroverwegen, waardoor conversaties over de werkomgeving actueler zijn dan ooit. De meest voorkomende vraag vanuit zowel publieke als commerciële bedrijven betreft de impact die ‘hybride werken’ zal hebben op de manier van werken, met onderwerpen als werkplekconcepten en de werkplekindeling. Het thema voor de WWA2021 is daarom: de hybride werkomgeving.
 

Wat biedt de JLL Winning Workplace Award?

Met de JLL Winning Workplace Award bieden wij een podium aan eindgebruikers die met vooruitstrevende werkplekconcepten invulling geven aan hun bedrijfsdoelstellingen. De JLL Winning Workplace Award krijgt iedere editie veel publiciteit. Deelname aan de Winning Workplace Award is daarom dé ideale manier op uw organisatie onder de aandacht te brengen bij potentiële werknemers en klanten. Namens de winnaar van de vorige editie, VGZ, vertelt Richard Helmus (Manager Facility & Real Estate): “Het winnen van de Winning Workplace Award heeft ons als Coöperatieve Zorgverzekeraar een belangrijke positieve reputatie boost gegeven. Als inspirerend werkgever (aantrekken en behoud van talent) maar zeker ook voor onze core business zoals VGZ Zakelijk oftewel onze Bedrijfszorg.” 
 

Samenwerking JLL en Facto

Voor deze jubileum editie hebben JLL en Facto de handen ineen geslagen om precies bij de juiste doelgroep onder de aandacht komen. Onze award zal worden uitgereikt tijdens het jaarlijkse Facto Congres dat in het najaar van 2021 voor de vijftiende keer wordt georganiseerd. Om de objectiviteit te waarborgen heeft JLL een onafhankelijke jury aangesteld, bestaande uit vijf workplace experts vanuit verschillende perspectieven. Deze jury bestaat uit: Sander van Lier (Manager Projects & Workplace Management bij PVH Europe), Leanne Knight (Director bij Deloitte Consulting), Hans Rietveld (Director Facility Services bij Ahold Delhaize NL), Martine Atzema (Manager Manager Human Facility Management bij Prorail) en als voorzitter Richard Helmus (Manager & Facility & Real Estate bij VGZ).

Wat wordt er van de deelnemende bedrijven verwacht?

In onderstaande afbeelding is het Winning Workplace Award proces weergeven met daarin de bijbehorende stappen. Op basis van een scorekaart worden de inschrijvingen getoetst aan de hand van criteria gerelateerd aan het hoofdthema ‘de hybride werkomgeving’. Drie organisaties worden vervolgens geselecteerd als finalist en zullen deelnemen aan het jurybezoek, de online beoordeling en het congres.
 

De hoofdcriteria zijn als volgt:

1. Een heldere visie op hybride werken voor de organisatie.
2. Logisch uitgevoerde stappen om tot deze visie te komen.
3. Een duidelijke strategie om hybride werken te implementeren in de organisatie.
4. Onderbouwde benodigde aanpassingen voor de fysieke werkomgeving* om hybride werken optimaal te faciliteren (indien van toepassing)

*De strategie en plannen voor de hybride werkomgeving zullen worden beoordeeld. Aanpassingen in uw werkomgeving om hybride werken optimaal te faciliteren hoeven nog niet (volledig) geïmplementeerd te zijn.

Tijdschema: van aanmelden tot uitreiking

(klik op onderstaande afbeelding voor een vergroting)